带“病”离职难平安

中国出口信用保险公司宁波分公司原党委委员、总经理助理沈曙寰在察觉可能案发后，企图“一辞了之”；中国光大银行原党委副书记、副行长张华宇到龄退休前一个月辞职……在日前媒体曝光的典型案例中，“逃逸式辞职”再次引发关注。

现实中，总有一些问题干部妄想“退了退了，一退就了”。有的以为提前退休、辞职后无职无权，组织上就会网开一面，违纪违法的旧账可以“一笔勾销”；有的搞起“期权式腐败”，在位不收退休收，在岗不收离岗收，辞职后到原业务管辖范围内企业任职，捞好处收回报。如此种种，挖空心思在辞职、退休上“做文章”，妄图以此逃避党纪国法的制裁，着实打错了算盘。

“离职”并非“离管”，反腐惩恶也不存在“既往不咎”一说。党纪国法对各类公职人员离岗后从业行为均有严格要求。公职人员政务处分法明确，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。明制度于前，重威刑于后。一些地方纪检监察机关开展离职公职人员违法乱纪问题专项整治，紧盯重点领域和关键环节，对离任公职人员划出“硬杠杠”，把好“出口关”。事实一再证明，退休、离职并非进入“保险箱”，任凭其腐败潜藏多深多久、花样如何翻新变异，终难逃纪法惩处。

若要平安，先莫伸手。党员干部，无论是在任时还是离任后，对党纪国法都要心存敬畏。要知道，人可以退休离职，但纪法不会缺席。严防问题干部“逃逸式辞职”、搞“离职腐败”，须从多方面着力。要加强对离职公职人员的监督管理，做好离任审计，重点关注其任职期间相关问题和决策情况，不能让问题干部“说走就走，想走就走”。同时，细化相关规定，划定公职人员离职后的“从业红线”，不能进入的行业、企业坚决不允许进入。还要紧盯重点领域和关键环节，对离任公职人员从业情况进行跟踪监管，排查离职退休人员突击入股、违规返聘等违规违纪问题，截断“离职腐败”变现之路。